06.04
格 局
文\工程部付玉龍當下每個(gè)人的生活都包含著(zhù)諸多方面——家庭、事業(yè)、朋友圈……但是各自對其的掌控和把握就因人而異了，其主導的原因在于格局不同。格局是建筑學(xué)上的名詞，說(shuō)的是一個(gè)建筑的整個(gè)層次、空間和布置的綜合效果，用來(lái)評價(jià)人的話(huà)，便指這個(gè)人的思想、學(xué)問(wèn)、視野或人格的層次?！ 〕晒θ耸勘貍涞臈l件之一就是需要有大的格局。樹(shù)立遠大的志向，擁有寬廣的心胸，擁有發(fā)展、創(chuàng )新的眼光，培養良好的心態(tài)，...
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06.04
人間正道是滄桑
文\財務(wù)部張丹來(lái)潤通三年，細細想來(lái)，最大的收獲并不是經(jīng)驗的積累以及能力的提升，而是于總一直倡導的那兩個(gè)字“正向”，正向到底是指什么？字面的意思大概是正確的方向，積極的正能量，而在我看來(lái)這個(gè)“正向”確有著(zhù)更為廣泛的含義，它不僅僅應用于為人處事，更揭示了天道規律，看似無(wú)所用，實(shí)則無(wú)所不用，其中奧妙見(jiàn)仁見(jiàn)智，但我堅信，無(wú)論現在還是將來(lái)潤通必將因這兩個(gè)字而變得與眾不同?！ 罢笔且环N包...
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04.16
魚(yú) 與 水——企業(yè)與員工的關(guān)系
文\行政人事部劉春紅企業(yè)與員工的關(guān)系像貓和老鼠，是永遠不可調和的矛盾呢？還是像魚(yú)和水一般，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)呢？企業(yè)的發(fā)展需要大量人才，個(gè)人的價(jià)值需要企業(yè)提供更多機會(huì )、平臺才能實(shí)現，所以，對企業(yè)的選擇，是對個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要的環(huán)節。當然，企業(yè)和員工是一種矛盾調和的平衡，就好像天平，我們要努力調和，盡量使天平處于平衡狀態(tài)，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現和企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)，實(shí)現共贏(yíng)。換位思考，我能給企業(yè)...
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03.21
責 任
文/財務(wù)部張丹記得高中的第一堂課，班主任老師表情嚴肅地告訴我們，“今天，你們成人了，因為從今天開(kāi)始你們有檔案了，你們今后的一切都將記錄在檔案里，這意味著(zhù)你們要對自己的行為負責了！”那時(shí)候我們對這一席話(huà)都沒(méi)有什么深刻的認識，像所有青春期的孩子一樣，只有感性的叛逆，沒(méi)有理性的分析，如今，當我過(guò)了而立之年，當我經(jīng)歷了人生的種種，我終于明白了“責任”這兩個(gè)字的含義。我們肩上有責任，因為我...
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03.21
又是年中考核時(shí)
文/總經(jīng)理張樹(shù)全半年考核，一如往年一樣，六月末進(jìn)入潤通所有員工的工作，稍稍敏感一點(diǎn)的員工都會(huì )發(fā)覺(jué)，這個(gè)半年考核與往年的似乎有些不同——認同并踐行企業(yè)的價(jià)值觀(guān)作為一項非常重要的條款放在了考核表上非常明顯的位置，且價(jià)值不菲。實(shí)際上，2013年度完善規章制度的時(shí)候就已經(jīng)將這一條款加入了考核內容，并且寫(xiě)入了公司的制度匯編手冊，只不過(guò)當時(shí)的大家關(guān)注度不夠而已?？己诉^(guò)程多次出現了這樣的場(chǎng)景：我認...
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